BaySF_Jahresbericht_2012

03 Ausgezeichnet in die Zukunft Wahrlich keine neue Feststellung, aber immer noch richtig: Erfolgsfaktor Nummer 1 für ein Unternehmen sind zufriedene und motivierte Mitar- beiterinnen und Mitarbeiter. Umso mehr, wenn man sich wie wir nach- haltiges Wirtschaften auf die Fahnen geschrieben hat. Denn das betrifft eben nicht nur den Wald, sondern auch die Personalpolitik. Die Bayeri- schen Staatsforsten sind so gut wie die Beschäftigten, die draußen in der Natur oder drinnen im Büro arbeiten. Zum nachhaltigen Erfolg leistet die Personalstrategie 2020 der Bayerischen Staatsforsten einen umfas- senden Beitrag. In diesem langfristig angelegten Konzept findet auch ein wichtiges Handlungsfeld gebührende Aufmerksamkeit und Anerkennung: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das steigert die Attraktivität als Arbeitgeber. Und dies nicht nur für die gegenwärtig Beschäftigten, sondern auch für unseren künftigen Nachwuchs. Sie wurde durch ein externes Audit bestätigt und im vergangenen Geschäftsjahr mit einem Zertifikat ausgezeichnet. Für die Bayerischen Staatsforsten ist vor dem Hintergrund des demografischen Wandels dieses Lob von „berufund familie“ eine Bestätigung und zugleich Ansporn für die strategisch aus- gerichtete und nachhaltige Personalpolitik. B A Y S F 2 0 1 2 f a m i l i en f r eun d l i c h

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